Kiedy w umowie o pracę należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Chcemy zatrudnić pracownika na 3/4 etatu z wynagrodzeniem według stawki godzinowej.

Czy należy zawrzeć zapis dotyczący dopuszczalnej liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do otrzymania dodatku za nadgodziny?

Czy zapis "Pracownik nabywa prawo do dodatku ustalonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy przekraczającą 130 godzin" będzie prawidłowy?

Czy brak takiego zapisu oznacza, że dopiero po przekroczeniu łącznej liczby godzin w okresie rozliczeniowym uprawnia do wypłaty dodatku?