Kiedy w świadectwie pracy należy wpisać, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron?

Opiekunka do osób starszych zatrudniona jest na umowę o pracę od dnia 3 stycznia 2000 r. na czas nieokreślony na 1/4 etatu. W dniu 20 sierpnia 2014 r. napisała podanie: "Proszę o zwolnienie z dniem 31 sierpnia 2014 r."

Pani wykorzystała cały urlop.

Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że zwolnienie następuje za porozumieniem stron?

Czy pracodawca wypłaca w takim przypadku jakąś odprawę lub jakieś inne świadczenia?