Kiedy w podstawie wynagrodzenia chorobowego powinno się uwzględnić dodatek motywacyjny przyznany na określony czas?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszej gminy nauczycielom może być przyznany dodatek motywacyjny. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole podstawowej przyznano dodatek motywacyjny od października 2021 do grudnia 2021 r. na podstawie regulaminu obowiązującego na terenie gminy. We wrześniu 2022 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu chorobowym 29.09-30.09.2022 r. Do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego przyjęto wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, czyli od września 2021 do sierpnia 2022 r. wyłączając z niego dodatek motywacyjny, ponieważ w miesiącu powstania niezdolności do pracy dodatek ten nie przysługiwał nauczycielowi. W październiku 2022 r. nauczyciel ponownie był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie 03.10.2022- 05.10.2022. Od 1 października do 31 grudnia 2022 r. przyznano mu też dodatek motywacyjny w kwocie 150 zł. Ponieważ od poprzedniego zwolnienia nie upłynął pełen miesiąc podstawę przyjmuję z miesięcy uwzględnionych we wrześniowym wynagrodzeniu chorobowym.

Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego za październik powinno się uwzględnić dodatek motywacyjny wypłacony w okresie październik- grudzień 2021 r.?

Czy jedynie pomniejszyć ten dodatek za dni zwolnienia chorobowego i do podstawy nie włączać?