Kiedy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za dyżury?

W regulaminie wynagradzania są zapisy: 1. Pracownik pełniący dyżur domowy ma obowiązek stawienia się niezwłocznie w miejscu wskazanym przez zgłaszającego awarię. 2. Pracownikom (konserwatorzy), którzy pełnią dyżur domowy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 2,70 zł za każda godzinę pełnionego dyżuru w dniach roboczych od godziny 15:00 do godziny 20:00 3. W przypadku wezwania pracownika do pracy w czasie pełnionego dyżuru, przysługuje mu wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że na wniosek pracownika udzielono mu czasu wolnego od pracy, bądź wolnego udzielił pracodawca. 4. Pracownikom, którzy otrzymali wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami ust. 3 nie przysługuje za ten sam okres wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru domowego o którym mowa w ust. 2 5. Pracownik, który nie stawi się do pracy na wezwanie traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2 ponadto wynagrodzenie podlega zawieszeniu w okresie nieobecności w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych między innymi takich jak z powodu choroby, z tytułu pobierania zasiłku opiekuńczego, urlopu. 6. Warunkiem wypłacenia wynagrodzenia dla pracowników pełniących dyżury domowe jest ustalony przez pracodawcę na miesiąc z góry grafik dyżurów domowych. Pracownik pełnił dyżury, czyli był ujmowany w grafiku od stycznia do miesiąca października 2014 r. i otrzymywał wynagrodzenie za dyżur, a jak się zgłaszał do pracy miał wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wtedy wynagrodzenie za dyżur było zmniejszane. Od listopada 2014 r.. do chwili obecnej nie pełni dyżurów, ponieważ nie jest ujmowany w grafiku przez pracodawcę. Pracownik zachorował od dnia 13 maja 2015 r. do 27 maja 2015 r.

Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy ujmować wynagrodzenie za dyżur wypłacone w poszczególnych miesiącach tj. V-113,40, VI-118,80, VII-121,50, VIII-143,10, IX-129,60, X-113,40?