Kiedy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia?

Pracownica jest zatrudniona w zakładzie pracy od 15 lat. W styczniu 2016 r. zawarto z nią umowę zlecenia na okres od 1 stycznia 2016 r. do 1 maja 2016 r. na kwotę miesięczna 500 zł brutto. Następna umowa zlecenia została zawarta w dniu 1 maja 2016 r. na okres od 1 maja 2016 r. do 30 października 2016 r. na inne czynności i kwotę 420 zł brutto miesięcznie. W maju pracownica zachorowała i dostarczyła zwolnienie na okres 3 maja 2016 r. - 13 maja 2016 r.

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia?

Jeżeli tak to, z jakiej umowy i w jakiej kwocie?