Kiedy w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela uznać nieobecność za usprawiedliwioną?

Nauczycielka pracuje w w 2 szkołach feryjnych w jednej na cały w drugiej na część etatu. W szkole, w której pracuje na część etatu przedstawiła informację od dyrektora szkoły o uczestnictwie tej nauczycielki w wyjeździe w ramach projektu Erasmus oraz drugą informację o udziale tej nauczycielki w wycieczce szkolnej.

Jak prawidłowo należy rozliczyć powyższe nieobecności w szkole, w której pracuje na część etatu (dodatkowa praca)?

Nauczycielka nie złożyła wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego.

Czy na podstawie przedstawionej informacji możemy uznać jej nieobecność za usprawiedliwioną ale niepłatną, gdyż nie wykonywała ona u nas pracy?