Kiedy ustaje stosunek pracy rozwiązany w trybie bez wypowiedzenia bez winy pracownika?

Jak należy postąpić w przypadku gdy pracownica chorowała przez cały okres zasiłkowy?

Zasiłek został wykorzystany w dniu 5 kwietnia 2014 r. Od 6 kwietnia 2014 r. odmówiono jej wypłaty zasiłku (zasiłek był wypłacany przez ZUS), pracownica złożyła wniosek o rentę. Przyznano jej rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Decyzję dostała jednak 7 maja 2014 r. i w tym dniu dostarczyła ją do zakładu pracy.

W jaki sposób należy zwolnić pracownicę?

Czy świadectwo należ wystawić z dniem 5 kwietnia 2014?

Jaką przyczynę podać czy długotrwałą chorobę?

Czy należy jej się odprawa rentowa i ekwiwalent za urlop?