Kiedy umowę cywilnoprawną można zakwalifikować, jako umowę o pracę?

Przedsiębiorca prowadzi biuro rachunkowe, w którym nie zatrudnia pracowników. Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług z tzw. podwykonawcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Zapisy tej umowy stanowią, że "wykonawca (czyli osoba z którą podpisałam umowę) ponosi pełną odpowiedzialność na zasadzie ryzyka z obowiązkiem naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania czynności objętych umową na zasadach ogólnych oraz że wykonawca oświadcza, że posiada i będzie posiadał przez cały okres obowiązywania umowy aktualną polisę ubezpieczeniową odpowiedzialności cywilnej. Zaś przedmiotem niniejszej Umowy jest świadczenie przez wykonawcę na rzecz usługobiorcy (usługobiorcą wg umowy jestem ja) czynności związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych klientów usługobiorcy. Wykonawca zobowiązuje się w ramach realizacji umowy do wykonania następujących zadań": (i tu są wymienione standardowe czynności związane z prowadzeniem ksiąg). Umowa ma również zapis, że dla uniknięcia wątpliwości strony ustalają, że poprzez zawarcie niniejszej umowy wykonawca nie staje się pracownikiem usługobiorcy.

Czy tak zawarta umowa daję podstawę do uznania jej za umowę o pracę?