Kiedy umowa o pracę zawarta na okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Czy należy przedłużać do dnia porodu umowę o pracę zawartą 26 marca 2012 r. na 3 miesięczny okres próbny, jeśli w dniu 18 maja 2012 r. pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie "ciąża 2 miesiące"?

Ile urlopu przysługuje pracownicy (podstawa roczna 26 dni)?

Czy ma znaczenie fakt, że termin porodu został wyznaczony przez lekarza na 10 stycznia 2013 r. (według oświadczenia pracownicy), co odzwierciedla karta ciąży?

Zdaniem pracodawcy jest rozbieżność między przewidywaną datą porodu ustaloną przez lekarza - jako 40 tygodni, a stanem ciąży (2 miesiące) wykazanym w zaświadczeniu lekarskim. Niniejsze jest o tyle ważne, że w ostatnim dniu pracy na jaki została zawarta umowa na okres próbny (od 26 marca 2012 r. do 25 czerwca 2012 r.) według jednej informacji, pracownica będzie powyżej 3 miesięcy, a według drugiej nie.