Kiedy umowa o pracę zawarta na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu pracownicy?

Pracownica została zatrudniona na podstawie drugiej już umowy na czas określony, według której umowa kończy się 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej przedstawiła zaświadczenie od lekarza, że jest w 9 tygodniu ciąży, zatem na moment rozwiązania będzie w 10 tygodniu.

Czy wobec powyższego pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy o pracę?