Kiedy umowa na czas określony przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony?

Pracownik jest zatrudniony w Ośrodku kolejno: od dnia 21.07.2016 r. do dnia 20.10.2016 r. - umowa o pracę na okres próbny, od dnia 21.10.2016 r. do 20.10.2017 r.. - umowa o prace na czas określony, od dnia 21.10.2017 r. do dnia 20.07.2019 r. - umowa o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia pracownika będzie wynosił 33 m-ce (nie licząc umowy o pracę na okres próbny). W prasie pojawiają się komunikaty informujące o tym, że 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony i osoby, które pracują na podstawie umów czasowych zawartych co najmniej od 22 lutego 2016 r. od 22 listopada br będą z mocy prawa zatrudnione na czas nieokreślony.

Czy w związku z tym dla w/w pracownika zachodzi konieczność przekształcenia obecnie obowiązującej umowy o pracę ( zawarta do dnia 20.07.2019 r.) w umowę o pracę na czas nieokreślony? A co w przypadku, gdy po upływie okresu, na który zawarta jest umowa tzn. po dniu 20.07.2019 r., pracodawca nie będzie chciał nadal zatrudniać tego pracownika?