Kiedy ulega przedawnieniu roszczenie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2021 r.?

W trakcie trwania długookresowej absencji chorobowej (nieprzerwana nieobecność w wymiarze 512 dni) pracownik gospodarczy został zwolniony, do zapłaty pozostaje zasiłek chorobowy oraz ekwiwalent za urlop z trzech lat - jak w zaistniałej sytuacja wyliczyć ekwiwalent, gdy pracownik miał aneksowaną umowę o pracę do wysokości wynagrodzenia zgodnego z porozumieniem zawartym z pracownikami (od 1-go lipca każdego roku) natomiast przez dwa lata nie był wypłacony wg. "nowego" wynagrodzenia zasadniczego żaden składnik.

Czy należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze z ostatniego aneksu do umowy (czyli z pierwszego lipca 2022 r.) czy z lipca 2021 r., gdzie pracownik pobierał wynagrodzenie za pracę wraz z pochodnymi (staż pracy)?

Kiedy ulega przedawnieniu roszczenie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2021 r.?