Kiedy strony mogą zawrzeć kolejną umowę na czas określony bez konsekwencji przekształcenia się w umowę na czas nieokreślony?

Pracownik miał zawarte następujące umowy:

- okres próbny: 19 listopada 2009 r. - 12 lutego 2010 r.

- czas określony: 13 lutego 2010 r. - 30 września 2010 r.

- czas określony: 1 października 2010 r. - 31 października 2011 r.

- czas określony: 1 listopada 2011 r. - 31 stycznia 2012 r.

- czas określony: 1 lutego 2012 r. - 31 stycznia 2017 r.

Jaką umowę można zawrzeć od 1 lutego 2017 r.?

Czy można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, czy na czas nieokreślony?