Kiedy staż liczy się do nagrody jubileuszowej?

Pracownik został zatrudniony w Urzędzie Miasta na postawie umowy o pracę w dniu 8.04.2019 r. Na dzień podjęcia zatrudnienia udokumentował staż pracy wynoszący 18 lat 6 miesięcy i 7 dni (pracownikowi przyznano dodatek stażowy w wysokości 18%). Na dzień podjęcia zatrudnienia w Urzędzie Miasta pracownik pozostawał w zatrudnieniu u innego pracodawcy od dnia 1.06.2016 r. W dniu 8.04.2019 r. pracownik złożył oświadczenie, że jego głównym miejscem pracy będzie Urząd Miasta. W dniu 9.07.2019 r. pracownik dostarczył świadectwo pracy potwierdzające zakończenie zatrudnienia dodatkowego trwającego od 1.06.2016 r. do 31.05.2019 r. (zakończenie zatrudnienia ustało w okresie zatrudnienia w Urzędzie Miasta). Po dokonaniu przeliczenia uwzględniającego dostarczone świadectwo pracy, na dzień 9.07.2019 r. staż pracy pracownika wynosi 21 lat 7 miesięcy 16 dni.

Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy?

Wątpliwość związana jest z tym czy prawo do ewentualnej nagrody jubileuszowej pracownik nabył w momencie zakończenia zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy. tj. 31.05.2019 r.