Kiedy skorygować listę płac, jeśli pracownicy zamiast zasiłku macierzyńskiego wypłacono wynagrodzenie, które jej nie przysługuje?

Spółka z o.o. w maju zaksięgowała listę płac za przepracowany maj zaliczając ją w koszty (wypłacone do 10. następnego miesiąca). ZUS płatnika został zaksięgowany jako niestanowiące koszty do przeksięgowania w lipcu w koszty. W czerwcu okazało się, że jedna pracownica powinna mieć macierzyński już pod koniec maja.

Kiedy spółka powinna skorygować powyższą listę płac mając na uwadze zmiany kwot na liście płac oraz to, że pracodawca w momencie wypłaty wynagrodzenia nie posiadał wiedzy o zaistniałych zmianach?