Kiedy skorygować listę płac?

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy, w związku z czym pracodawca nie wiedział, że w poprzednim miejscu pracy zostało wykorzystanych 27 dni wynagrodzenia na podstawie art. 92 k.p. W wyniku tego wypłacono wynagrodzenie chorobowe za część września i październik. ZUS zaproponował, aby pracodawca (nie będący płatnikiem zasiłku) złożył wniosek o uznanie niesłusznie wypłaconego wynagrodzenia jako zasiłek.

Czy w tym wypadku należy skorygować listę płac za te miesiące oraz należy skorygować i dopłacić podatek? Jak wtedy sporządzić PIT-11 i PIT-4R za 2019 r.?