Kiedy sąd pracy może zakwestionować przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony?

Firma zatrudniająca 23 osoby na umowę o pracę na stanowiskach projektant wypowiedziała umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy z możliwością wypowiedzenia z dwutygodniowym okresem. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było niespełnienie oczekiwań pracodawcy co do jakości pracy i terminowości powierzonych zadań, wypowiedzenie nie było likwidacją stanowiska pracy leżało po stronie pracownika. Pracownik od początku naciskał na pracodawcę, aby w świadectwie pracy został umieszczony zapis, że jest to likwidacja stanowiska pracy, ponieważ będzie ubiegał się o świadczenie przedemerytalne. Pracodawca nie dokonał takiego zapisu. Pracownik złożył pozew do sądu pracy przeciwko ZUS, ponieważ odmówił mu przyznania świadczenia przedemerytalnego. Firma otrzymała pismo z sądu, aby złożyć wyjaśnienia w tej sprawie czy w okresie 4 miesięcy od zwolnienia pracownika została zatrudniona inna osoba na jego stanowisko, jeżeli nie to dlaczego. Analizując historię zatrudniania w tej firmie okazało się, że zatrudnienie pierwszego nowego pracownika nastąpiło po 10 miesiącach.

Czy w tej sytuacji sąd może zarzucić firmie, że jednak była to likwidacja stanowiska?

Czy jest obowiązek i w jakim czasie zatrudnić nowego pracownika w miejsce zwalnianego?

Jakich argumentów użyć, aby odeprzeć ewentualne zarzuty, jeżeli faktycznie przyczyna zwolnienia leżała po stronie pracownika?