Kiedy różnicowanie wysokości premii narusza zasadę równego traktowania?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Podgórska-Rakiel Ewa

Odpowiedzi udzielono: 25 lipca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Związki zawodowe zaproponowały, aby obowiązującą w spółce comiesięczną premię regulaminową w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego zróżnicować i dla pracowników, których staż pracy jest większy niż 10 lat wypłacać premię w wysokości do 32% a pozostałym pracownikom w wysokości do 25%.

Czy taka konstrukcja nie narusza zasad równego traktowania?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX