Kiedy roczna premia dyrektora powinna być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego?

Pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora departamentu otrzymuje raz w roku premię uznaniową, przyznawaną w oparciu wyniki pracy podległego mu zespołu oraz o zaangażowanie dyrektora w realizowanie tych wyników. Premia ta zgodnie z praktyką jest należna za czas nieobecności chorobowej - niestety regulamin wynagrodzeń stanowi inaczej - że wszystkie premie nie są należne za czas nieobecności chorobowej.

Czy w związku z powyższym pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora roczną premię uznaniową powinno się wliczać do podstawy zasiłkowej?