Kiedy przysługuje pracownikowi odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pracownik ds. bhp był zatrudniony na czas określony od 1.01.2019 r. do 31.12.2019 r. Stosunek pracy został rozwiązany z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 par. 1 pkt 4 k.p. Od 1.01.2020 r. usługi bhp powierzyliśmy firmie zewnętrznej. Pracownik domaga się odprawy w związku z likwidacją stanowiska pracy.

Czy pracownik ma rację?