Kiedy przekazanie usług medycznych i sportowych pracownikom powinno być dokonane w drodze refakturowania?

Spółka sprzedaje usługi opodatkowane stawką 23%. Spółka dostaje fakturę za usługi medyczne ze stawką ZW oraz fakturę za Multisport opodatkowaną stawką 8%. Spółka częściowo finansuje oba benefity swoim pracownikom, a drugą część potrąca im z wynagrodzenia. Spółka dopłaca pracownikom zatrudnionym na: umowę o pracę, umowę o dzieło, umowę zlecenia, zarządowi oraz B2B.

Czy VAT z faktury 8% można odliczyć tylko w tej części, w jakiej spółka dopłaca swoim pracownikom? 

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione na B2B, spółka nie wypłaca im wynagrodzenia z listy płac, tylko płaci za wystawioną fakturę.

W takim przypadku, jeśli finansuje za nich częściowo benefity, to pozostałą część, którą mają zapłacić pracownicy na B2B spółka może na nich zafakturować?

Czy jeśli wystawi faktury odpowiednio na usługę medyczną ze stawka ZW oraz na Multisport ze stawką 8% na kwotę, jaką taki pracownik ma zapłacić, to czy spółka wejdzie na sprzedaż mieszaną i będzie zobowiązania odliczać VAT stosując proporcję?