Kiedy przedawnia się roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej?

Jesteśmy Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym. Nasz pracownik pedagogiczny zatrudniony był w MOW od 15.10.2001 r. do 30.05.2022 r. Umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. W roku 2021 w październiku wypadł mu jubileusz pracy (na dzień 14.10.2021 r. - 75%). Następnie został ponownie zatrudniony od 1.06.2022 r. na tym samym stanowisku. Dodatkowo pracownik doniósł wszystkie świadectwa pracy. Po przeliczeniu świadectw łącznie z MOW staż wynosi 49 lat 9 miesięcy 0 dni.

Czy w takim przypadku należy wypłacić następny jubileusz (nauczyciele za 40 lat pracy - 250%)? Czy wyrównujemy pracownikowi różnicę jubileuszów? Czy ma tutaj znaczenie, że był 1 dzień przerwy u nas w pracy? Jak w tym przypadku postąpić?

Jest to podstawowe miejsce zatrudnienia pracownika.