Kiedy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Spółka nieobowiązana do tworzenia regulaminów pracy i płacy zawarła umowy o pracę, w której zapisano oprócz wynagrodzenia zasadniczego spółka będzie wypłacała premie uznaniowe określane procentowo od podstawy wynagrodzenia zasadniczego. Zapisano, że premie nie będą wypłacane za nieobecności w pracy spowodowane urlopem wypoczynkowym, urlopem bezpłatnym oraz absencją chorobową.

Czy tak dokonane zapisy w umowie o pracę są prawidłowe?

Czy premie będą wchodziły do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i wynagrodzenia urlopowego?