Kiedy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Jak należy traktować premię przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Czy premia ta ma charakter stałego czy zmiennego składnika wynagrodzenia?

W układzie zbiorowym pracy zapisano: "Pracownik ma prawo do premii regulaminowej w wysokości 10% płacy zasadniczej wynagrodzenia miesięcznie".

Zgodnie z art. 172 k.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Ta sama norma stanowi, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Przykład 1

Pracownik otrzymuje według umowy o pracę, stałe miesięczne wynagrodzenie 3000 zł i 10% premii wedługg układu zbiorowego pracy oraz wynagrodzenie za 12 godzin pracy w niedzielę. W grudniu pracownik chorował 10 dni. Jego płaca zasadnicza i premia za czas przepracowany jest niższa, a pracownik otrzymał wynagrodzenie 80% za czas choroby.

Czy jeśli w miesiącu styczniu pracownik skorzystał z urlopu, jego wynagrodzenie za urlop zostanie obliczone ze zmiennych składników wynagrodzenia (z 3 miesięcy poprzedzających), gdzie jednym z tych składników jest premia (ponieważ z racji chorobowego jest niższa niż np. w listopadzie)?

Przykład 2

W miesiącu listopadzie przyznano wypłacenie 20% wyższej premii regulaminowej.

Czy jeśli pracownik skorzysta z urlopu w miesiącu grudniu, wyższa premia za miesiąc listopad będzie zmiennym składnikiem wynagrodzenia?

Przykład 3

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie 5000 zł. Nie jest uprawniony do 10% premii, ale w miesiącu listopadzie otrzymał premię uznaniową w kwocie 1350 zł.

Czy kwota ta będzie zmiennym składnikiem wynagrodzenia w razie urlopu, czy należy uwzględnić ją przy obliczaniu podstawy do wynagrodzenia za chorobę?