Kiedy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Spółka chciałaby zawrzeć zapis w regulaminie wynagrodzeń, dotyczący wynagrodzenia chorobowego tj. wynagrodzenie chorobowe będzie liczone na podstawie pensji zasadniczej. Firma wynagradza handlowców w ten sposób, że otrzymują oni pensję zasadniczą oraz premię - taki też jest zapis w umowie o pracę. Premia zdefiniowana jako uznaniowa w umowie o pracę w rzeczywistości jest pochodną wysokości sprzedaży u danego handlowca i jest różna w poszczególnych miesiącach.

Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z k.p.?