Kiedy premię regulaminową przyjmujemy do średniej urlopowej?

W regulaminie wynagradzania widnieje zapis regulujący zasady wypłat premii:

1. "Premia uznaniowa wypłacana jest w kwocie stanowiącej od 0% do 5% lub od 0% do 25% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę.

2. Premia regulaminowa wypłacana jest w kwocie stanowiącej od0% do 15% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę.

3. % przyznanej premii uznaniowej i regulaminowej jest pomniejszany o 2% za każdy dzień absencji obejmującej wszystkie tytuły nieobecności z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, opieki nad dzieckiem art. 188 k.p., przy czym w pierwszej kolejności obniżeniu ulega % premii uznaniowej.

4. W przypadku dłuższej absencji oraz braku możliwości obniżenia % premii uznaniowej następuje obniżenie % premii regulaminowej.

5. Premia uznaniowa i regulaminowa wchodzą do podstawy obliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w kwocie faktycznej".

Jak wynika z powyższego, jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, to otrzymuje taki sam % premii regulaminowej jak pracownicy, którzy świadczyli pracę w tym okresie (premia nie jest pomniejszana za urlop).

Czy w związku z tym należy dodatkowo premię uwzględnić w podstawie średniej urlopowej?