Kiedy premie należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca wypłaca pracownikom 3 rodzaje premii:

1) premia uznaniowa - jest wypłacana na podstawie każdorazowej decyzji pracodawcy i nie ma na nią żadnego wpływu choroba ani urlop, nie jest pomniejszana za okres choroby lub urlopu, jest wypłacana co parę miesięcy,

2) premia stała w wysokości 1.000 zł brutto- jest wypłacana paru pracownikom co miesiąc - nie ma na nią żadnego wpływu choroba ani urlop, gdy pracownik jest na urlopie lub w danym miesiącu choruje, to i tak otrzymuje premię w kwocie 1.000 zł brutto,

3) premie procentowa- jest procentem od obrotu całego zespołu pracowników.

Czy powyższe premie należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?