Kiedy premie miesięczne należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy posiadającej umowę o pracę zawartej na czas określony do dnia 31 grudnia 2013 r. została przedłużona umowa o pracę do dnia porodu. Poród nastąpił w dniu 27 stycznia 2014 r. Przez okres ciąży pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w następujących okresach: od 4 lipca do 5 sierpnia 2013 r. i od 25 listopada 2013 r. do dnia porodu, pobierając w tym czasie wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez zakład pracy. Podstawa wysokości zasiłku chorobowego została wyliczona z okresu: lipiec 2012 r. - czerwiec 2013 r.

Czy zakład pracy zobowiązany jest wypłacić zasiłek chorobowy za okres od 1 do 26 stycznia 2014 r., gdyż dzień porodu (27 stycznia) jest pierwszym dniem zasiłku macierzyńskiego, czy też wypłacić zasiłek chorobowy za okres 1-27 stycznia 2014 r.?

Pracownica złoży wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS.

Czy ZUS ustali początek urlopu macierzyńskiego od dnia porodu tj. od 27 stycznia 2014 r.?

Jaką datę zakończenia stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy: 26 czy 27 stycznia 2014 r.?

Czy w zaświadczeniu płatnika składek ZUS Z-3 w poz. 12 (Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) wpisać wynagrodzenie z 12 miesięcy stanowiące podstawę wysokości zasiłku chorobowego wypłacanego przez zakład pracy tj. z okresu lipiec 2012 r. - czerwiec 2013 r.?