Kiedy premia za frekwencję wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Firma przyznaje pracownikom premie za frekwencję tzn. premia będzie wypłacana w pełnej wysokości, jeśli pracownik przepracuje cały miesiąc, nie przebywając na zwolnieniu lekarskim. Jeden dzień absencji z tytułu choroby w danym miesiącu powoduje utratę premii. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zwolnienie ma miejsce na przełomie dwóch miesięcy. Wówczas premia przysługuje – w drugim miesiącu zwolnienia. Podsumowując: pracownik zachorował na przełomie miesięcy od 27.02 - 02.03.2023, premia za luty nie przysługuje bo pracownik jest na zwolnieniu, premia za marzec przysługuje bo jest to drugi miesiąc zwolnienia.

Czy premia za luty wchodzi do podstawy zasiłkowej oraz czy premia za marzec wchodzi?