Kiedy premia wypłacana pracownikom ma charakter premii regulaminowej?
PYTANIE
Pracodawca w regulaminie wynagradzania i premiowania ma zagwarantowany składnik wynagrodzenia dla pracowników pomocniczych i obsługi jednostki samorządowej jako premia uznaniowa miesięczna, jest ona uzależniona od efektów pracy pracownika i pomniejszana za okres choroby w danym miesiącu (kierownik grupy co miesiąc określa procent jej przyznania maksymalnie 25% i proporcjonalnie zmniejszamy jeśli jest ktoś chory). W umowie o pracę każdy z tych pracowników ma wpisane oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego tą premię uznaniową. I jest ona brana pod uwagę przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia za okres choroby, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent urlopowy.
Czy takie postępowanie jest to poprawne?
Pracodawca zetknął się z opinią, że powinna się ona nazywać premią regulaminową, bo są jasno określone warunki jej przyznawania w regulaminie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX