Kiedy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego, wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy premia uznaniowa pracownika, którą otrzymuje co miesiąc w pełnej wysokości bez względu na absencje chorobowe i urlop, nieuzależniona od jakichkolwiek kryteriów, powinna wchodzić do podstawy chorobowego i wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX