Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 5 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy premia uznaniowa pracownika, którą otrzymuje co miesiąc w pełnej wysokości bez względu na absencje chorobowe i urlop, nieuzależniona od jakichkolwiek kryteriów, powinna wchodzić do podstawy chorobowego i wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?