Kiedy premia uznaniowa stanowi składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop?

Zakład pracy nieposiadający regulaminu wynagrodzeń ma zamiar zawrzeć umowę o pracę, w której określona zostanie wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto oraz inny składnik wynagrodzenia - premię uznaniową. Premia ta, zgodnie z wolą pracodawcy, ma być wypłacana co miesiąc a jej wysokość nie ma być pomniejszana za czas nieobecności pracownika w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.

Czy zatem ma ona stanowić podstawę wynagrodzenia urlopowego, jeśli za czas tego urlopu nie będzie pomniejszana?

Czy powinna ona stanowić podstawę wypłaty ewentualnego ekwiwalentu za czasu niewykorzystanego urlopu?

Czy zasady wypłaty tej premii pracodawca powinien zawrzeć w treści umowy?

Jeśli nie, to w jakiej formie powinny być opisane zasady premiowania w tym określonym przypadku?