Kiedy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

W regulaminie pracy jest zapis o możliwości wypłaty premii uznaniowej. w umowie o pracę jest sformułowanie np 1680 zł + premia uznaniowa.

Czy pracownicy przebywającej cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym można wypłacić premię?

Czy będzie ona wliczana do podstawy ZUS?

Jaki zapis powinien znaleźć się w regulaminie pracy, aby pracodawca podczas chorobowego mógł fakultatywnie wypłacić premię, która byłaby wliczana do podstawy naliczania składek ZUS?

Jakie ewentualnie mogą wystąpić zagrożenia dla pracodawcy w przypadku wypłaty premii uznaniowej podczas chorobowego. Dla pracodawcy jest to cenny pracownik i chciałby fakultatywną premią zrekompensować mu obniżone, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek zus.