Kiedy premia prowizyjna podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Premia prowizyjna wypłacana jest w naszej firmie do 10 nastepnego miesiąca, liczona jest na podstawie wpływów netto faktur przypisanych danemu handlowcowi. Mamy następujący zapis o pomniejszaniu premii:

Wysokość prowizji naliczonej za miesiąc, w którym handlowiec był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy, ulega stosunkowemu pomniejszeniu w takim stosunku, w jakim w tym miesiącu liczba dni nieobecności w pracy pozostaje do liczby dni przypadających do przepracowania zgodnie z obowiązującym przedstawiciela systemem i rozkładem czasu pracy.

Czy powyższy zapis obliguje nas do wliczania premii do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uprzednim uzupełnieniu?

Za urlop pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie z uwzględnieniem premii prowizyjnej.