Kiedy premia nie powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Firma w regulaminie premiowania ma informację, iż premie nie są pomniejszane za okresy nieobecności pracownika w pracy. Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie 10-20 styczeń 2017 r. Wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2017 r. wypłacane jest w ostatnim dniu miesiąca, natomiast premie do 10 kolejnego miesiąca (tj. np. do 10 lutego za styczeń). W momencie wyliczenia podstawy chorobowego pracodawca nie ma świadomości czy premia została przyznana za styczeń, czy też nie.

Czy prawidłowym jest wyliczenie wynagrodzenia chorobowego bez uwzględnienia premii uznaniowych z 12 miesięcy i następnie sprawdzenie czy za styczeń została wypłacona premia?