Kiedy pracownikowi, zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy, należy wypłacić wynagrodzenie za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi, zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy, wynagrodzenie za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w danym miesiącu w przypadku czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego?

Np. okres rozliczeniowy: IV - VII, w miesiącu kwietniu 2012 r. pracownik przepracuje 170 godzin nie przekraczając normy tygodniowej, w kolejnych miesiącach planuje się udzielenie temu pracownikowi 10 godzin wolnych od pracy.

Czy wynagrodzenie za 10 godzin należy wypłacić pracownikowi przy wynagrodzeniu za miesiąc kwiecień, czy w momencie kiedy będzie korzystał z czasu wolnego? Co w przypadku gdy pracownik do końca okresu rozliczeniowego nie wykorzysta czasu wolnego?