Kiedy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje dodatek do wynagrodzenia obliczany jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

W umowie o pracę widnieje następujący zapis:

"1) Dobowy wymiar czasu pracy: 12 godzin,

2) Przeciętna norma tygodniowa w równoważnym czasie pracy: 40 godzin,

3) Miesięczna ilość godzin, o których mowa w art. 151 § 5 k.p. wynosi 150."

Czy powyższy zapis jest prawidłowy?

Czy istnieje kolizja pomiędzy punktem 2 i 3?