Kiedy pracownikowi przysługuje trzynastka w wysokości proporcjonalnej?

Pracownik by zatrudniony na podstawie umowy o pracę w jednostce samorządu terytorialnego. Umowa zostala rozwiązana w trybie art. 52 k.p. Sąd pracy unieważnił rozwiązanie stosunku pracy I przywrócił pracownika do pracy 26 lutego. Po uprawomocnieniu wyroku pracownik stawił się z orzeczeniem lekarskim 9 marca do pracy. Po 1 miesiącu pracownik udał się na zwolnienie lekarskie, na którym przebywał 6 miesięcy. Po tych 6 miesiącach wrócił dnia 10 sierpnia. Zostało z nim zawarte porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z przyzyn nie dotyczacych pracownika

Czy pracownikowi przysługuje 13-tka w wysokości proporcjonalnej? Jakie miesiące wziąć pod uwagę przy obliczaniu wysokości 13-tki za ten rok?