Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy?

Jak długa przerwa w pracy przysługuje pracownikowi, który pracuje na np. 1/4 etatu, z czego jeden dzień w tygodniu pracuje 8 godzin, a w pozostałe dni np. po pół godziny? Czy w tej sytuacji przerwa 15-minutowa jest dzielona proporcjonalnie? Jak traktować pracę przy monitorze ekranowym w takich przypadkach?

Tego jednego dnia pracownik świadczy pracę powyżej 4 godzin, ale w pozostałe dni już znacznie krócej niż połowa dobowego czasu pracy.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zwrot kosztów zakupu okularów?