Kiedy pracownikowi przysluguje odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?

W myśl art. 23¹ k.p. przejęto zakład wraz z pracownikami. W związku z przeniesieniem produkcji z przejętego zakładu do innego regionu Polski, część pracowników przeszła do nowego zakładu a z częścią rozwiązano umowy w ramach zwolnień grupowych. Produkcja w przejętym zakładzie została zamknięta. Jedna z pracownic przebywała w okresie zwolnień grupowych na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się 26 czerwca 2013 r. Nie zamierza kontynuować zatrudnienia i nie występuje o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego.

Jak należy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tak, by pracodawca mógł wypłacić jej odprawę, a pracownica mogła następnie zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek?

Czy można tego dokonać w formie porozumienia stron?

Czy jako przyczynę zakończenia współpracy można wskazać przeniesienie produkcji do innego regionu i brak chęci pracownika na podjęcie pracy w nowej lokalizacji?