Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika?

Pani X zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca w związku ze zmianami organizacyjnymi związanymi z koniecznością zatrudnienia pracowników obsługi wręczył Pani X wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej stanowiska, wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, w którym zaproponował nowe warunki umowy o pracę: stanowisko magazyniera na 1/2 etatu ze zmniejszonym proporcjonalnie wynagrodzeniem. Pani X złożyła oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę i umowa rozwiązała się po okresie wypowiedzenia.

Czy Pani X przysługuje odprawa pieniężna wypłacana na podstawie u.z.g.?