Kiedy pracownikowi należy wypłacić "wczasy pod gruszą"?

W dniu 16.06.2020 r. były pracownik złożył wniosek o udzielenie pomocy finansowo-rzeczowej z ZFŚS - wczasy pod gruszą. Stosunek pracy pracownika uległ rozwiązaniu z dniem 30.04.2020 r. Termin na składanie wniosków o ww. świadczenie upłynął w dniu 15.06.2020 r. Zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych "Warunkiem przyznania dofinansowania jest wniosek osoby uprawnionej i karta urlopowa wystawiona na okres urlopu pracownika w wymiarze, co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (…)"  Ponadto, § 8 regulaminu określa zamknięty katalog osób uprawnionych do korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS. Są to:

1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony,

2. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,

3. emeryci i renciści dla których SP ZOZ w Brzesku był ostatnim miejscem pracy,

4. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt 1 -3.

Świadczenia przyznawane na wniosek uprawnionego mają charakter uznaniowy. Uprawnieni nie mogą domagać się zwrotu środków pieniężnych rekompensujących wartość pomocy socjalnej w przypadku jej nie przyznania.

Czy należy wypłacić pracownikowi wczasy pod gruszą?