Kiedy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownica pracowała w okresie od 20 sierpnia do 1 października 2009 r., następnie przebywała na zwolnieniu lekarskim w terminie od 2 października 2009 r. do 16 lutego 2010 r., na urlopie macierzyńskim od 17 lutego 2010 r. do 20 lipca 2010 r., na urlopie wychowawczym od 21 lipca 2010 r. do 20 lipca 2012 r. i od 21 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r.

Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy) pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za którykolwiek z okresów?

Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z dniem 31 maja 2013 r.