Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent za wykorzystywanie prywatnego telefonu w celach służbowych?

Czy pracodawca musi zawierać z pracownikiem umowę na korzystanie z telefonu prywatnego do celów służbowych?

Pracodawca zaproponował pracownikom korzystanie z telefonów służbowych w celach służbowych. Jeden z pracowników odmówił, a następnie podniósł, że w związku z tym, że korzystał z telefonu prywatnego do celów służbowych należy się mu ekwiwalent pieniężny, choć pracodawca i pracownik nie zawarli żadnej umowy w tym zakresie.

Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent?