Kiedy pracownikowi można zmienić system czasu pracy na zadaniowy czas pracy?
PYTANIE
Czy pracownik, który na dzień dzisiejszy ma poniższy zakres obowiązków (główne obszary) i jest zatrudniony na pełen etat, może - z zachowaniem tego samego obszaru odpowiedzialności - przejść na pracę w systemie zadaniowym?
O zmianę na zadaniowy system czasu pracy, prosił sam pracownik i chcielibyśmy mu to umożliwić, w ramach przepisów prawa.
Zakres obowiązków pracownika wygląda następująco:
przeprowadzanie kontroli i badań nieniszczących metodą ultradźwiękową, radiograficzną, penetracyjną, magnetyczno-proszkową i innymi, w ramach:
- kontroli dostaw materiałów, półfabrykatów i gotowych wyrobów przyjmowanych do serwisu z zakupu, kooperacji i powierzenia przez zamawiającego,
- kontroli międzyoperacyjnej, zgodnie z obowiązującą dokumentacją techniczną (rysunki, normy, instrukcje, warunki techniczne, plany prób, itp.),
współudział w kontroli i badaniach u poddostawców i kooperantów zgodnie z wymaganiami ujętymi w dokumentacji technicznej, na wniosek kierownika komórki CO3,
sporządzanie wymaganych zapisów jakościowych z przeprowadzonych kontroli i badań,
sprawdzanie poprawności i kompletności dokumentacji jakościowej dostarczanej przez poddostawców, kooperantów i klienta,
opracowywanie, kompletowanie, kolportowanie i archiwowanie dokumentacji jakościowej,
rejestrowanie i oznaczanie niezgodności zgodnie z obowiązującą instrukcją postępowania z niezgodnościami,
powiadamianie zamawiającego lub jego przedstawicieli o terminach przeprowadzanych kontroli i badań w przypadkach, gdy przewiduje to dokumentacja techniczna oraz przeprowadzanie tych kontroli i badań z ich udziałem,
udział w rozwiązywaniu problemów technicznych z dziedziny badań nieniszczących, wynikłych w trakcie badań materiałów, produkcji lub eksploatacji maszyn,
opiniowanie norm, instrukcji i warunków technicznych.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX