Kiedy pracownikom, którym zaprzestano wypłacania premii, przysługuje roszczenie o ich wypłatę?

Pracodawca przez pewien czas (kilka lat) wypłacał określonej grupie zawodowej premię. Fakt jej wypłaty był uzależniony od wyników pracy. Zasady jej wypłaty oraz sam fakt jej wypłacania nie wynikał z obowiązujących w firmie przepisów zakładowych - istniejący regulamin wynagradzania nie obejmuje zapisów na temat premii. Również w umowach o pracę nie ma zapisów na temat premii. Na paskach zarobkowych ten składnik był określany jako "premia dla pracowników technicznych". Aktualnie pracodawca zamierza zaprzestać wypłacania premii.

Czy pracownikom, którzy dotychczas otrzymywali premię przysługuje roszczenie o jej wypłatę?