Kiedy pracownika należy uznać za niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym?

Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim od 2007 r. wydane na stałe. W związku z pogorszeniem stanu zdrowia 15 września 2011 r. wystąpił o wydanie nowego orzeczenia. Komisja zaliczyła go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od dnia 15 września 2011 r., data posiedzenia komisji 8 listopada 2011 r. Pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie dopiero 10 września 2012 r.

Od kiedy można tę osobę wliczyć do stanu zatrudnienia jako niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym?

Od jakiego dnia pracodawca może potraktować tego pracownika jako niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym dla celów uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?