Kiedy pracownika można awansować na stanowisko inspektora?

Na podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulaminu wynagradzania w urzędzie zatrudnione są dwie pracownice:

1) jedna na stanowisku podinspektora (pracuje na kasie w tutejszym urzędzie) ze stażem pracy ponad 40 letnim oraz z wykształceniem -liceum zawodowe tytuł robotnika wykwalifikowanego w zawodzie mechanik obróbki skrawaniem,

2) druga na stanowisku podinspektora (księguje dochody gminy) ze stażem pracy ponad 40 lat oraz dyplomem ukończenia policealnego studium zawodowego gdzie uzyskała kwalifikacje zawodowe do wykonywania zawodu rolniczego o specjalności hodowla zwierząt i tytuł technik-hodowca zwierząt.

Czy można te pracownice awansować na stanowisko inspektora mając na uwadze zapisy rozporządzenia (wykształcenie o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska)?