Kiedy pracownik rozwiązujący umowę na mocy porozumienia stron może otrzymać odprawę pieniężną?

Pracownik, w związku z reorganizacją spółki, w której był zatrudniony przez 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas określony, otrzymał ofertę zawarcia porozumienia, mocą którego strony rozwiążą umowę o pracę, a pracownik zostanie zatrudniony w innej spółce należącej do grupy kapitałowej, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wyższym wynagrodzeniem. Dodatkowo strony zrzekają się wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Pracownik przyjął ofertę.

Czy w przedstawionym stanie faktycznym z tytułu rozwiązania umowy o pracę pracownik nabędzie prawo do odprawy (i w jakiej wysokości)?

Jeżeli tak, to co może zrobić pracodawca, aby uwolnić się od obowiązku wypłaty tego świadczenia?