Kiedy pracownik PUP uzyskuje prawo do dodatku z Funduszu Pracy?

Pracownicy powiatowego urzędu pracy mają prawo do dodatku z Funduszu Pracy – finansowanego ze środków Funduszu Pracy, uzależnionego od doskonalenia kwalifikacji zawodowych, jakości wykonywanej pracy oraz zajmowanego stanowiska. Dodatek ten przyznawany jest po dokonaniu przez bezpośredniego przełożonego oceny jakości pracy, wykonywanej w okresie 3 miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny.

Pracownikowi zatrudnionemu w PUP na stanowisku pośrednika pracy (od 1 lipca 2016 r.), z prawem do dodatku z FP przyznanym od 1 października 2017 r., rozwiązała się umowa na zastępstwo z dniem 18 października 2017 r. z powodu powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Następnie zawarto z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę na zastępstwo za innego nieobecnego pracownika (od 19 października 2017 r.), również na stanowisku pośrednika pracy.

Czy zastępujący pracownik ma prawo do dodatku z FP na podstawie oceny dokonanej podczas trwania poprzedniego stosunku pracy? Czy może należy dokonać ponownej oceny po 3 miesiącach od dnia nawiązania nowej umowy, tj. od 19 października 2017 r. i dopiero po tym okresie przyznać dodatek z FP?